自1995年《勞動法》正式實施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”這個概念也就不復存在了，“事業單位臨時工”，通常指的就是沒有事業編的員工。

對于沒有事業編制的員工，被單位辭退，是否有補償，怎樣補償，都要遵照《勞動合同法》中相關規定而定。

補償的算法

工作每滿1年支付1個月工資作為經濟補償金N，工作10年，就是有10個月工資作為補償金；若單位解除屬于違法的情況下，就支付違法解除賠償金2N（雙倍補償金），也就是20個月工資。

下面就是辭退是否符合可以要補償或者賠償的情形

無法獲得補償的情況

• 員工確實觸犯了《勞動合同法》第三十九條，例如營私舞弊、嚴重違反規章制度、被追究刑責等，被單位以此為由辭退，是沒有補償的；
• 到達法定退休年齡。

可獲得經濟補償金（N/N+1）的情況

• 勞動合同到期不續簽，且職工不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件；
• 單位因改制革新，需要經濟性裁員；
• 職工不能勝任本職工作，調崗或培訓后，依舊不能勝任本職工作；
• 職工患病，醫療期滿后無法繼續工作等等；

基于以上常見原因，單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，與職工解除勞動關系，并按照職工的工作年限支付經濟補償金。

可獲得違法解除賠償金（2N）的情況

• 辭退程序不合法、使用不恰當的理由或無理由辭退職工；
• 職工滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位不續簽；
• 職工處在工傷醫療期、患病醫療期、孕期哺乳期時，也沒有觸犯《勞動合同法》第三十九條，卻被辭退等等。