工傷保險待遇的主要補償方式為：醫療費、一次性傷殘津貼（工資的7至24個月）、一次性就業津貼（根據工傷職工所在省工傷條例，解除勞動關系時領取），一次性醫療補貼（按受傷職工所在省工傷規定，解除勞動關系時領取）、停工留薪工資（按勞動能力鑒定結論通知書）、伙食補貼、護理費、交通費等；用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。