大家好！在職場中，有時候我們不得不面對和雇主之間的矛盾和爭議。當溝通無果，和平分手不成時，勞動仲裁就成了一個公正解決問題的途徑。但是，你知道嗎？提起勞動仲裁，可不是空手去就行的。今天，就讓我帶大家了解一下，在申請勞動仲裁時，哪些材料是必須要準備的，哪些又能為你的案件加分吧！

一、勞動仲裁申請必須準備的基礎材料 

首先，最基礎且必須的材料當然是——身份證明！沒有這個，仲裁委員會可是不會受理你的案子的哦。

接著，勞動合同是必不可少的證據之一，它能證明你們之間的雇傭關系。如果合同丟失或未簽訂，記得準備好能夠證明勞動關系的其他文件，如工資條、社保記錄等。

二、有力的支持材料有哪些？

1. 工資條和銀行流水：這些能清晰顯示你的工資收入情況，對確認欠薪等問題非常有幫助。

2. 工作記錄和評價：郵件往來、工作報告以及同事或上級的評價都可以作為你工作表現的證明，對于一些因工作表現引起的糾紛特別有用。

3. 證人證言：如果有同事或者其他知情人愿意為你作證，他們的證言也是非常有分量的證據哦。

4. 任何形式的書面溝通記錄：比如電子郵件、短信、微信聊天記錄等，只要是與爭議有關的內容，都可能成為有利的證據。

三、小貼士

• 提前整理好所有材料，并確保其真實性。偽造或篡改證據不僅不利于案件，還可能涉及法律責任。

• 盡量收集全面的證據，但也要注重質量而非數量。有力、直接的證據比堆砌大量間接信息更為有效。

• 如果覺得自己準備起來有困難，不妨尋求專業律師的幫助，他們可以提供更專業的指導和服務。希望這篇文章能幫助到正在面臨勞動爭議的你，記得保護自己的權益，合理合法地解決問題！如果你還有更多問題或者需要進一步的幫助，歡迎留言討論或私信我。我們下期見啦！