勞動者在用人單位上班時，有可能會面臨被辭退的情況，如果發(fā)生被無緣無故辭退的情況，實際上根據(jù)合同法是可以得到一筆辭退補償金的，想必大家都比較好奇，勞動合同法辭退補償金怎么規(guī)定的呢？重慶合同律師結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定進行解析，以供參考。
 
一、勞動合同法辭退補償金怎么規(guī)定的？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
 
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。



二、職工辭退補償金計算
違法辭退員工，需要給員工2n倍的賠償，n為在公司工作年份，超過半年未滿一年按一年計算，未滿半年按半年計算。
 
三、辭退員工時哪些行為不合法？
1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。
4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
 
重慶合同律師提醒：在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。
 
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