《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，勞動法的內容雖然不包含在《民法典》當中，但《民法典》與勞動用工確實存在著千絲萬縷的聯系。

筆者結合《民法典》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規及司法實務，為大家梳理總結《民法典》中與勞動用工有關的問題，供大家學習參考。

說明：文章以討論實務問題為主，不探討深度的理論問題。

【條 文】

第二條?民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

第五十七條?法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。

第七十六條?以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。

營利法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業法人等。

第八十七條?為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。

非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。

第九十六條?本節規定的機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人。

第一百零二條?非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。

非法人組織包括個人獨資企業、合伙企業、不具有法人資格的專業服務機構等。

【解 析】

勞動關系中的主體為勞動者和用人單位，民法中的民事主體為自然、法人和非法人組織。二者之間有什么關聯呢？

一、自然人與勞動者、用人單位

關于自然人的內容規定在《民法典》第一編總則第二章自然人當中，本專題以上7篇文章討論的都是自然人的問題。

1、自然人與勞動者

勞動關系中的勞動者要具有勞動權利能力和勞動行為能力，要滿足一定的需要才能成為勞動者。

所以，勞動者肯定是自然人，但自然人不一定是勞動者。

2、自然人與用人單位

通常情況下，用人單位為一個組織，但也有例外情況，當自然人從事工商業經營，經依法登記為個體工商戶時，自然人還可以成為用人單位。

二、法人、非法人組織與用人單位

《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

《勞動合同法實施條例》第三條規定：“依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。”

以上條文規定了用人單位的范圍。

現在，我們以《勞動合同法》及實施條例列舉的用人單位的范圍為主線進行對比介紹。

1、企業

企業是以贏利為目的的經濟性組織，包括法人企業和非法人企業，是用人單位的主要組成部分。

與《民法典》相對比，可以看出，企業包含在《民法典》的營利法人、個人獨資企業、合伙企業之中。

2、民辦非企業單位

民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。

與《民法典》相對比，可以看出，民辦非企業單位包含在《民法典》的非營利法人之中。

3、國家機關、事業單位、社會團體

需要注意的是，在這些單位中，如是公務員或有編的人員適用特殊法律法規，除此之外的人員才適用勞動法。因此，我們這里討論的是勞動關系中的用人單位。

（1）國家機關，包括國家權力機關、行政機關、司法機關、軍事機關等。

與《民法典》相對比，可以看出，國家機關包含在《民法典》特別法人的機關法人之中。

（2）事業單位，分為三種情況：一是具有管理公共事務職能的事業單位；二是實行企業化管理的事業單位；三是具有公共服務功能的事業單位。

與《民法典》相對比，可以看出，事業單位包含在《民法典》非營利人法人的事業單位之中。

（3）社會團體，社會團體是指中國公民自愿組成、為實現會員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。比如，工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾團體；文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體；法學會、醫學會等學術研究團體；各種行業協會等社會經濟團體等。

與《民法典》相對比，可以看出，社會團體包含在《民法典》非營利人法人的社會團體之中。

4、會計師事務所、律師事務所等合伙組織

（1）會計師事務所是依法設立并承辦注冊會計師業務的機構，在我國可分類為有限責任公司、合伙制兩種形式。會計師事務所包含在《民法典》的營利法人和非法人組織的合伙企業中。

（2）律師事務所的組織形式比較特殊，分為合伙制和個人制，但不具備法人資格。律師事務所包含在《民法典》非法人組織的不具備法人資格的專業服務機構中。

5、基金會

基金會包含在《民法典》非營利法人的基金會中。

通過以上對比，我們可以看出，《勞動合同法》及實施條例中列舉的用人單位在《民法典》中均能找到相對的民事主體。所以，列舉的用人單位包含在民事主體之中。

那么反過來，民事主體中除了自然人，在滿足特定條件后，都可以成為用人單位嗎？

是可以的。因為《勞動合同法》及實施條例采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，除了列舉的用人單位，規定的“等組織”中的“等”屬于“等外”規定。