勞動(dòng)糾紛中，訴訟時(shí)效對(duì)案件結(jié)果的影響

　　勞動(dòng)糾紛案例

　　甲為A公司員工，在職一年期間A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，在甲所在項(xiàng)目終止時(shí)，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，甲因此通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求A公司就未簽訂勞動(dòng)合同以及違法解除勞動(dòng)合同行為進(jìn)行賠償。

　　法院判決

　　法院確認(rèn)甲與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，但有關(guān)未簽訂勞動(dòng)合同以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償要求因已過(guò)訴訟時(shí)效，法院對(duì)甲的訴訟請(qǐng)求均不予支持。

　　律師解讀

　　用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求相關(guān)賠償。但以上權(quán)利均受到訴訟時(shí)效的限制，訴訟時(shí)效的經(jīng)過(guò)會(huì)導(dǎo)致敗訴的不利后果。

　　案件特點(diǎn)：用工單位不簽勞動(dòng)合同或非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求賠償？

　　勞動(dòng)者在與用工單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以要求相關(guān)賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)者訴諸于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效的中斷。因此，在遇到用工單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極及時(shí)主張自己的合法權(quán)益，通過(guò)仲裁或請(qǐng)求相關(guān)部門救濟(jì)的方式要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，以免訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)，導(dǎo)致用工單位提出訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)的抗辯，勞動(dòng)者因此無(wú)法挽回相關(guān)損失。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。