從事工作

　　自2013年4月12日起，原告羅某到被告重慶某新材料有限公司單位從事保安員工作。2016年、2017年、2018年，原、被告簽訂1年期勞動合同，2018年勞動合同期限為2018年4月9日至2019年4月8日止。

　　請假期滿后 未上班

　　2019年7月1日，羅某向重慶某新材料有限公司提交請假條，請假1個月，自7月1日至8月1日，期滿后，羅某未到公司上班，給保安隊長打電話，說明不到公司上班。自此，羅某再未到重慶某新材料有限公司上班。

　　單位支付工資

　　2019年7月8日，重慶某新材料有限公司支付羅某2019年2月至6月工資12689.47元。羅某工作期間，重慶某新材料有限公司為羅某繳納2013年、2016年、2017年、2018年1－7月養(yǎng)老保險費，未繳納2014年、2015年、2018年8月至2019年6月養(yǎng)老保險費。羅某2018年7月至2019年6月月平均應發(fā)工資為3151元。

　　申請仲裁

　　2019年7月28日，羅某向青銅峽市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，請求：

　　1、依法確認申請人與被申請人勞動關系解除；

　　2、依法裁決被申請人支付申請人的拖欠工資14750元，并加付賠償金14750元；

　　3、依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金18892元；

　　4、依法裁決被申請人支付申請人加班工資28224元；

　　5、依法裁決被申請人為申請人補繳2014年、2015年、2018年8月－2019年6月養(yǎng)老及失業(yè)保險費。

　　作出裁決

　　2019年10月17日，青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：

　　一、確認申請人與被申請人勞動關系依法解除；

　　二、本裁決生效后，被申請人支付申請人飯卡余額2272元；

　　三、駁回申請人其他仲裁請求。

　　向法院起訴

　　2019年10月28日，羅某向人民法院起訴。

　　裁判結果

　　青銅峽市人民法院于2019年11月29日依法作出民事判決：

　　一、原告羅某與被告重慶某新材料有限公司勞動關系自2019年8月2日起解除；

　　二、駁回原告羅某其他訴訟請求。

　　一審宣判后，原告羅某不服提起上訴，吳忠市中級人民法院二審審理后依法判決駁回羅某的上訴。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。……。”

　　第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”。

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”