“一切勞動，無論是體力勞動還是腦力勞動，
一切創造，無論是個人創造還是集體創造，
都值得尊重和鼓勵。”
《中華人民共和國勞動法》
保護每一位勞動者，一起了解2024年勞動法新規，勇敢拿起法律武器，捍衛自己合法權益。
一、合同與賠償
新規明確規定，入職需要簽訂合同。員工入職的第二個月起，若公司未與員工簽訂勞動合同，員工有權主張雙倍賠償，最多可賠償11個月的雙倍工資。
二、社保繳納
轉正才繳社保已成過去！新規要求，入職就需繳納社保，試用期也不例外。
三、離職補償
新規對離職補償進行了明確規定。口頭勸退也視為辭退，員工有權獲得相應的賠償；若員工非主動辭職，公司需支付工資報酬和經濟補償，一般為N+1的工資（N為員工在公司的工作年限）。
四、工資發放
新規規定，即使員工僅上1天班，公司也應發放工資。不得以“上班未滿1個月”為由拒發工資。
對于公司拖欠工資的行為，新規將予以嚴懲，情節嚴重者可構成拒不支付勞動報酬罪。
五、試用期規定
新規對試用期進行了詳細規定。
勞動合同中應明確試用期期限，僅約定試用期的合同將直接視為合同期限。
合同期限簽訂：
3個月到1年的，試用期不得超過1個月；
1年到3年的，不得超過2個月；
3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。
試用期內解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。
試用期工資不得低于當地最低工資標準。
續訂勞動合同的，不得再規定試用期。
六、調崗降薪
公司調崗之前需經過員工同意。若員工不同意調崗，可與公司協商解除勞動合同，并由公司支付補償金或賠償金。
七、勞動仲裁
新規指出，勞動仲裁是維護勞動者權益的重要途徑。雖然仲裁流程較長，但勞動者應做好長期準備，積極維護權益。在可能的情況下，盡量通過談判解決爭議，降低訴訟成本和時間成本。
八、加班
每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分為加班。加班工資平時1.5倍、雙休日2倍、法定節假日3倍，加班不算調休。
九、年假和調休
參加工作滿1年后享有5天年假，公司若不提供帶薪年假，勞動者可向仲裁委投訴或要求支付3倍工資。
十、工傷
在工作時間內及上下班途中，因非本人主要責任的交通事故導致的傷害算工傷。
拍照錄像記錄現場。前往正規醫院治療，請醫生詳細記錄受傷情況，作為證據。
重慶承業律師事務所致力于保護勞動者合法權益，為勞動者在就業、薪酬、工傷、離職等方面提供法律支持。此次《勞動法》新規重點關注勞動合同、社保繳納、離職補償、工資發放等方面的調整，重慶承業律師事務所將幫助勞動者更好地理解和運用新規內容，保障自身利益。
在合同與賠償方面，如因公司未簽署勞動合同而面臨賠償問題，重慶承業律師事務所可以提供詳細的法律咨詢，幫助勞動者理清雙倍賠償的權益保護途徑。
針對社保繳納問題，重慶承業律師事務所亦可幫助勞動者了解入職繳納社保的具體細則，確保勞動者權益得到全面保障。
同時，對于離職補償、工資發放、試用期等新規，重慶承業律師事務所將為勞動者提供專業的法律服務，幫助勞動者在遇到這些問題時，運用《勞動法》新規保護自身權益。
重慶承業律師事務所擁有豐富的實戰經驗，可為勞動者提供勞動仲裁、工傷處理等法律服務。特別是在加班、年假和調休、工傷等領域，重慶承業律師事務所將協助勞動者追求公正的加班工資和工傷補償，維護勞動者在職場中的合法權益。
50010302002461號